MESA SINDICAL DE MUJERES (MSM)
La Mesa Sindical de Mujeres es una plataforma unitaria de acción político sindical donde
mujeres de cuatro confederaciones sindicales costarricenses (CSJMP-CTRN-CMTC-CUT) se
encuentran para consensuar temas estratégicos, en una agenda común, como parte de un
camino que ha permitido articulaciones y acciones colectivas en pro de los
derechos sociales, económicos, políticos y culturales y el fortalecimiento de la
cultura política de las mujeres trabajadoras.
La Mesa Sindical de Mujeres (MSM) es un espacio de articulación del trabajo de las Secretarías de Género, de cuatro centrales sindicales costarricenses.
Es el mecanismo que permite que dichas instancias se encuentren y coordinen un trabajo conjunto en temas de interés común para las mujeres trabajadoras, orientado a superar las brechas de género, alcanzar la equidad e igualdad, tanto en las organizaciones sindicales, como en la sociedad costarricense en general.
Por tanto, se concibe como un instrumento de orientación del accionar político sindical de las trabajadoras.
La MSM es así mismo un recurso para participar en los espacios de diálogo y negociación internos y externos con capacidad de propuesta, de tal modo que el movimiento sindical costarricense se enriquezca con las voces de las mujeres, las escuche, reconozca, establezca acuerdos y consolide alianzas de trabajo coordinado a favor de ellas.
NUESTRO OBJETIVO
Procurar a las mujeres trabajadoras de nuestro país condiciones que favorezcan la equidad entre los géneros, tales como: defensa y pleno disfrute de sus derechos humanos y laborales, condiciones laborales decentes, participación y representación justa en los espacios de decisión política y económica,
PLAN DE ACCIÓN
Que refleje y sintetice las más importantes aspiraciones e iniciativas de las mujeres trabajadoras, y que tenga un impacto en el fortalecimiento de la organización sindical en Costa Rica, organizado en los siguientes ejes:
1. Derechos Humanos Laborales
2. Trabajo Decente
3. Protección y Seguridad Social
4. Violencia (acoso sexual, laboral, político)
5. Organización sindical
6. Liderazgo y empoderamiento
7. Economía del cuidado
Históricamente, el acceso de las mujeres a los Derechos Humanos (sociales, políticos y laborales) ha estado condicionado por sus papeles simbólicos y sociales como madres y esposas, en el marco de un modelo tradicional de división sexual del trabajo, en el que se omite y se ignora el papel desempeñado por ellas en la reproducción social mediante el trabajo No Remunerado.
Es objetivo primordial de las Centrales y Confederaciones Sindicales el fomento y respeto a los convenios internacionales de OIT, CEDAW, ONU, ONU-Mujeres, así como a las políticas nacionales del INAMU-Defensoría de los Habitantes-Ley número 8901, Ley número 7476 y su reforma mediante Ley número 8805, y las políticas de género de nuestras Confederadas internacionales; la CSA y la CSI. Todo este marco de compromisos jurídicos internacionales y nacionales constituye base y orientación para el accionar político-sindical de nuestras organizaciones.
